In het kort: Parlementariër Kelly betoogt dat een effectief terugkeerbeleid voor Arubaanse professionals verder moet gaan dan werving alleen, en dat erkenning, groeimogelijkheden en meetbare evaluatie bepalend zijn voor daadwerkelijk behoud van talent.
Belangrijkste feitenAVP-parlementariër Dennerich Kelly publiceerde een tweede reflectie over onderwijs, salariëring en de terugkeer van Arubaanse professionals.Volgens Kelly spelen naast salaris ook huisvesting, kosten van levensonderhoud en erkenning van kennis een rol in de terugkeerbeslissing.Kelly pleit voor betere koppeling van bestaande data bij CBS, Onderwijs, Financiën en werkgevers om toekomstige tekorten in kaart te brengen.Kelly stelt dat contact met studenten in het buitenland al tijdens de studie moet beginnen, niet pas bij afstuderen of bij een acute personeelsbehoefte.Initiatieven voor talentenwerving dienen volgens Kelly te worden gevolgd door meetbare evaluatie van resultaten op de langere termijn.
AVP-parlementariër pleit voor langetermijnvisie op behoud van Arubaans talent AVP-parlementariër Dennerich Kelly stelt dat het terughalen van Arubaans talent naar het eiland slechts een eerste stap is, en dat het werkelijke vraagstuk ligt in het creëren van omstandigheden waaronder professionals ook daadwerkelijk willen blijven.
⭐PremiumAlleen voor abonnees
Exclusief voor abonnees
Dit artikel is alleen beschikbaar voor premium abonnees.
of log in met
