ORANJESTAD – De Directie Arbeid en Onderzoek (DAO) heeft bekendgemaakt welke compensatieregels gelden voor werknemers die arbeid verrichten op officiële feest- of herdenkingsdagen. Vrijdag 3 april 2026, Goede Vrijdag, en maandag 6 april 2026, tweede paasdag, worden op grond van artikel 22 van de Arbeidsverordening 2013 aangemerkt als officiële feest- of herdenkingsdagen.
Voor de sectoren horeca, casino en continue bedrijven, waar 24 uur per dag wordt gewerkt, kan een feest- of herdenkingsdag als een gewone werkdag gelden. Werknemers die volgens rooster op zo’n dag werken, hebben recht op 200 procent van hun loon. Wanneer zij op die dag meer werken dan hun reguliere uren, is sprake van overwerk op een feest- of herdenkingsdag. In dat geval bestaat recht op 250 procent voor de extra uren. Voor horeca en casino geldt daarbij een reguliere werkdag van negen uur, voor continue bedrijven acht uur.
Voor sectoren waar ploegendienst kan worden toegepast volgens de officiële lijst die per 1 januari 2014 door de directeur van DAO is vastgesteld, zoals kiosken, touroperators, de schoonmaaksector, recreatie, autoverhuur en toeristische attracties, geldt een aparte regeling. In deze sectoren mag een werknemer worden ingeroosterd om op zes van de elf officiële feest- of herdenkingsdagen te werken. Op de overige vijf dagen moet de werknemer vrij zijn.
Werknemers die op deze zes dagen volgens rooster werken, hebben recht op 200 procent van hun loon. Als een werknemer niet op de andere vijf dagen vrij kan krijgen en toch wordt opgeroepen om te werken, dan geldt dat als overwerk. In dat geval bestaat recht op 250 procent van het loon voor de reguliere acht uren en ook voor de extra uren.
Voor alle overige sectoren, zoals supermarkten en de handel in het algemeen, gelden feestdagen als rustdagen. Als een werknemer op zo’n dag toch moet werken, dan gebeurt dat op basis van overwerk. De werknemer heeft dan recht op 250 procent van het loon.
