ORANJESTAD — Aruba voert per 1 januari 2026 een wettelijk minimumuurloon in. Dat hebben het ministerie van Toerisme, Transport en Arbeid en de Directie Arbeid en Onderzoek (DAO) bekendgemaakt. Het minimumuurloon wordt vastgesteld op Afl. 11,58.
Met de invoering sluit Aruba zich aan bij de andere landen binnen het Koninkrijk. Volgens het ministerie en DAO moet een minimumloon per uur zorgen voor een eerlijker en transparanter systeem van minimumlonen en bijdragen aan de bescherming van het welzijn en de welvaart van werknemers.
De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft erop gewezen dat het ontbreken van een minimumuurloon een tekortkoming vormt in de bescherming van de positie van werknemers. Ook wordt verwezen naar de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties, met name doelstelling 8, die gelijke beloning voor gelijk werk en inclusieve economische groei benadrukt.
De Staten van Aruba hebben op 1 september 2025 unaniem ingestemd met de wijziging van de Landsverordening minimumlonen. Daardoor wordt het vanaf 1 januari 2026 verplicht om alle werknemers van 18 jaar en ouder die onder de minimumloonregeling vallen, ten minste het wettelijke minimumuurloon te betalen, ongeacht het aantal gewerkte uren.
Een van de belangrijkste veranderingen is dat het verschil in beloning tussen werknemers met verschillende werkweken wordt weggenomen. In de huidige situatie ontvangen werknemers met een 40-urige werkweek en werknemers die meer dan 40 uur per week werken hetzelfde minimummaandloon. Daardoor komt het uurloon voor iemand met een 40-urige werkweek uit op Afl. 11,58, terwijl een werknemer met een 45-urige werkweek omgerekend Afl. 10,29 per uur verdient. Met de nieuwe regeling verdwijnt die ongelijkheid.
Ook werknemers die minder dan 40 uur per week werken, moeten vanaf 1 januari 2026 ten minste Afl. 11,58 per uur ontvangen.
Daarnaast wordt de berekeningsmethode voor het minimummaandloon aangepast. Tot nu toe werd gerekend met de factor 4,28. Volgens DAO is die formule onjuist, omdat zij niet is gebaseerd op het werkelijke aantal weken per maand. Vanaf 1 januari 2026 wordt daarom de factor 4,333 gebruikt, gebaseerd op 52 weken gedeeld door 12 maanden.
Voor huishoudelijk personeel wordt de regeling nader verduidelijkt. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen inwonend huishoudelijk personeel en personeel dat niet bij de werkgever woont. Voor inwonend huishoudelijk personeel geldt een minimumuurloon van Afl. 5,35, omdat de werkgever de kosten van huisvesting en levensonderhoud draagt. Dat voordeel wordt beschouwd als loon in natura. Voor alle overige werknemers blijft het minimumuurloon Afl. 11,58.
Om te bepalen of een werknemer onder de landsverordening valt, moet het uurloon bekend zijn. Ligt dat uurloon onder het wettelijk vastgestelde bedrag van Afl. 11,58, dan moet het per 1 januari 2026 worden aangepast. Werknemers die al meer verdienen dan dit minimumuurloon vallen niet onder deze specifieke aanpassing.
DAO roept werkgevers en werknemers op rekening te houden met de wetswijziging die begin 2026 in werking treedt. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met DAO via telefoonnummer 5237720 of per e-mail via directiearbeid@arubagov.aw. Het kantoor van DAO aan de Paardenbaaistraat 11 is geopend van 7.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 15.00 uur.
Het persbericht is gedateerd op 12 september 2025.
