Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat een docente terecht op staande voet is ontslagen, omdat zij een relatie tussen haar minderjarige dochter en een collega-leraar binnen de school niet meldde. Het hof benadrukt dat de wettelijke meldplicht ter bescherming van minderjarigen zwaar weegt.
Een docente die heeft nagelaten te melden dat haar minderjarige dochter een seksuele relatie had met een collega-docent, is volgens het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden terecht op staande voet ontslagen. Ook werd vastgesteld dat zij zelf ook een relatie onderhield met diezelfde collega, zonder deze te rapporteren aan de schoolleiding.
De rechtbank oordeelde aanvankelijk dat het ontslag te zwaar was, mede omdat de docente als moeder het belang van haar dochter mocht laten prevaleren, zeker gezien de ernstige psychische problemen van het kind. Het hof kwam tot een ander oordeel en onderstreept dat de wettelijke meldplicht binnen het onderwijs een zwaarwegende verplichting is, bedoeld ter bescherming van minderjarige leerlingen.
Volgens het hof kan slechts in zeer uitzonderlijke omstandigheden worden afgezien van deze meldplicht. Dat de betrokken leerling de dochter van de docente was en dat er sprake was van een lastige privésituatie, achtte het hof onvoldoende reden om hiervan af te wijken.
Belangrijk in de overweging van het hof is het onderscheid in tijd. Het werd als begrijpelijk gezien dat er tijdens een acute crisis in maart 2024 geen melding plaatsvond, maar het haar kwalijk genomen dat de docente langdurig geheel naliet te melden wat er speelde. Volgens het hof verschuift juist dan het evenwicht in de zaak en was verdere geheimhouding niet gerechtvaardigd.
Door de meldplicht te negeren, heeft de docente volgens het hof een wettelijke verplichting geschonden. Dit wordt gezien als ernstig verwijtbaar gedrag en levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. De stelling van de docente dat het ontslag te laat is gegeven, werd verworpen; de werkgever mocht wachten tot na een schoolreis om haar te horen, zonder dat er sprake was van onredelijke vertraging.
Het gevolg is dat de docente geen recht heeft op een vergoeding en dat zij circa 57.000 euro dient terug te betalen. Het hof bevestigt hiermee dat de meldplicht om minderjarigen te beschermen een serieuze verantwoordelijkheid is. Langdurige schending ervan kan het zwaarste arbeidsrechtelijke gevolg rechtvaardigen.
